一、学校简介 郑州航空工业管理学院与共和国同龄，是原航空工业部在全国布局的六所航空院校之一。学校现有管理学、经济学、工学、法学、文学、理学、艺术学、教育学等八大学科门类。学校坚持“德育首位，教学中心，质量至上，育人为本”的办学理念，坚持“立足航空产业，服务区域经济”的服务面向，形成了“航空为本，管工结合”的办学特色，确立了在航空工业管理和技术应用研究领域中的较强优势。 二、组织领导 学校成立公开招聘工作领导小组，总体负责学校招聘计划的制定及招聘工作的实施。领导小组下设办公室，办公室设在人事处。由人事处具体负责招聘的组织、协调工作。 三、招聘岗位、专业及人数 为提高学校人才队伍质量，加强师资队伍建设，提升学校核心竞争力，为学校各项事业发展提供人才保障，2022年拟引进高层次人才及博士研究生或博士后，具体要求如下： （一）第一层次（高层次人才） 符合我校高层次人才认定标准，详情咨询学校人事处。 （二）第二层次（博士研究生或博士后） 详见附件1《郑州航空工业管理学院2022年博士引进一览表》。 四、招聘条件 （一）第一层次（高层次人才）人才引进条件按学校人才引进政策执行。 （二）第二层次（博士研究生或博士后）应聘人员须具备的基本条件 1.具有中华人民共和国国籍； 2.拥护中国共产党的领导，热爱教育事业； 3.品行端正，遵纪守法，具有良好的思想政治素质，无违法犯罪记录； 4.具有较强的事业心和责任感，良好的职业道德； 5.身心健康，具备岗位要求的身体条件； 6.博士研究生毕业并取得学位； 7.年龄一般不超过35周岁，具有博士后经历者、高级职称者或业绩突出者可放宽至40周岁； 8.岗位所需的专业和其他条件（详见附件1《郑州航空工业管理学院2022年博士引进一览表》）。 （三）有下列情形之一的人员不接受应聘 1.刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员； 2.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员； 3.曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为5年内不得参加本省内各级事业单位公开招聘的人员； 4.国家和省另有规定不得应聘到事业单位的人员。 五、招聘工作程序 （一）第一层次（高层次人才）人才引进按学校人才引进政策执行。 （二）第二层次（博士研究生或博士后）人才招聘工作程序 1.报名和资格审查 （1）应聘人员登录学校人事处网站，点击“招聘系统”，进入招聘页面选择相应应聘岗位，注册登录填写信息。 （2）资格审核主要查验学历学位证书及招聘公告中的相关条件。资格审核贯穿招聘全过程，一旦查实应聘人员资格不符，随时取消应聘资格。 重要提示：招聘工作中具体事宜，请应聘人员随时关注我校人事处网站。报名和资格审查工作由我校人事处负责，应聘人员有需要咨询的，请直接与用人单位联系人（见附件1）或学校人事处联系。 2.考核 考核内容为本专业领域的基础理论、基本知识和教学基本技能等，考核方式采取试讲方式进行，主要考察应聘人员的专业技术水平、科研能力、语言表达能力、分析判断能力等方面的综合素质。考核成绩低于60分者，将不予聘用。 3.体检和考察 体检工作由学校组织实施，体检人员根据考核成绩，按拟招聘岗位人数1:1比例从高分到低分确定。体检标准参照《河南省教师资格申请人员体格检查标准（2017年修订）》。 4.拟聘人员公示 体检合格人员即为拟聘用人员。拟聘用人员名单在学校人事处网站（http://rsc.zua.edu.cn/）上进行公示，公示期为7个工作日。 六、聘用 （一）第一层次（高层次人才）人才聘用按学校人才引进政策执行。 （二）第二层次（博士研究生或博士后）人才聘用 经公示无异议的博士研究生或博士后，依据《河南省人力资源和社会保障厅省直事业单位聘用人员通知》办理相关手续，其工资待遇按河南省事业单位有关规定执行。 七、待遇 （一）第一层次（高层次人才）人才待遇一事一议。 （二）第二层次（博士研究生或博士后）人才待遇 详见附件2《郑州航空工业管理学院2022年博士引进待遇》。 八、纪律与监督 学校纪检监察部门对整个公开招聘工作的监督检查，对举报和申诉进行调查处理。对弄虚作假，在考核过程中作弊的应聘人员，一经查实，将取消其应聘资格。对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重，给予相应的纪律处分。 地址：郑州市郑东新区文苑西路郑州航院人事处（东校区综合楼228房间） 联 系 人：刘老师张老师 联系电话：0371-61912665 监督电话：0371-61912612（校纪委、监察处） 附件：1.郑州航空工业管理学院大红鹰dhy登录界面2022年博士引进一览表 2.郑州航空工业管理学院2022年博士引进待遇 附件1 大红鹰dhy登录界面2022年博士引进一览表
序号 |
单位名称 |
招聘专业 |
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联系人 |
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大红鹰dhy登录界面 |
机械制造及其自动化、机械电子工程、 机械设计及理论、材料加工工程、航空宇航制造工程、动力机械及工程、一般力学与力学基础、流体力学、飞行器设计、控制理论与控制工程、系统工程、模式识别与智能系统、导航、制导与控制、检测技术与自动化装置、飞行器设计（控制、导航、制导方向）、工业设计、产品设计、航空宇航推进理论与工程（无人机动力系统方向）、通信与信息系统；信号与信息处理、精密仪器及机械；测试计量技术及仪器、武器系统与运用工程（探测制导与控制方向）、兵器发射理论与技术（探测制导与控制方向）、电路与系统；电磁场与微波技术、电力系统及其自动化、电机与电器、高电压与绝缘技术、电力电子与电力传动、电工理论与新技术、工程热物理、热能工程、车辆工程 |
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联系人：刘老师 电话：0371-61912061 邮箱：lyp5599@126.com |
附件2 郑州航空工业管理学院2022年博士引进待遇 根据学校人才引进政策，将博士研究生或博士后分为A类、B类、C类和紧缺专业博士研究生或博士后，具体待遇标准如下： 一、博士研究生或博士后待遇 （一）A类博士研究生或博士后待遇 1.提供校内住房一套（需个人购买）；住房交付前提供住房补贴。住房补贴按3000元/月发放，住房交付后停发住房补贴； 2.安家费20万元； 3.校内享受副教授七级岗位的财政工资待遇，期限为3年； 4.根据学科特点及需要，提供工科20万、理科15万、文科10万的科研启动经费； 5.配偶为硕士研究生毕业的，可按照人事代理方式安排校内工作岗位。 （二）B类博士研究生或博士后待遇 1.安家费20万元； 2.住房补贴20万元； 3.校内享受副教授七级岗位的财政工资待遇，期限为3年； 4.根据学科特点及需要，提供工科20万、理科15万、文科10万的科研启动经费。 （三）C类博士研究生或博士后待遇 1.安家费15万元； 2.住房补贴10万元； 3.校内享受副教授七级岗位的财政工资待遇，期限为3年； 4.提供工科10万、理科8万、文科5万的科研启动经费。 （四）紧缺专业博士研究生或博士后待遇 1.提供校内住房一套（需个人购买）；住房交付前提供住房补贴。住房补贴按3000元/月发放，住房交付后停发住房补贴； 2.安家费20万元； 3.校内享受副教授七级岗位的财政工资待遇，期限为3年； 4.提供15万的科研启动经费； 5.特殊人才一事一议。 二、其他说明 1.博士研究生或博士后来校工作基本服务期为8年，其中准聘期为3年，考核根据学校规定执行。 2.引进博士研究生或博士后同时符合多项条件者，待遇就高，不重复享受。 |
